転職の毎日

面接で大切なこと

2006-12-08T13:19:00.000+09:00

限られた短い時間の中であなたという人間を少しでも知ってもらい審査されるのが「面接」です。
その限られた時間で面接官にあなたを売り込む大事な一歩目は「第一印象」です。
第一印象で好感を持たれれば面接官はあなたのことをもっと知ろうと思い良いところが目に付きやすくなります。
逆に第一印象が悪いとあなたに対する興味が沸かず、あなたのアピールも届きにくくなってしまいます。

面接での服装はあなたの第一印象を決める大事なポイントです。
やはり服装はあなたの人となりが出ますし、多くの応募者の面接を担当している面接官は敏感にそれを察知します。
服装だけを見て面接官が即「不採用」を決めるわけではありませんが、一般的にシンプルで清潔感のある「好ましい」服装をしていくことは社会人として当然のことです。

面接には男性も女性もいわゆる「就活スーツ」が基本になり、黒か濃い紺色のスーツ姿はどうしても皆同じように見えてしまいます。
たとえ他人と同じファッションを好まない人であったても、面接では「風景に馴染む」ことを心掛けてましょう。

しかし、「個性的」を穿違えてはいけません。
奇抜な服装で個性を出して目立つことは、よほどユニークな会社や職種（小さな組織やベンチャー、デザイン系など）以外、決して有利な結果にはなりません。
普通の会社の面接で「人と違った服装」をして行った段階で「協調性が無い」という第一印象を与えてしまうことになります。
小さな主張としては、センスのいいネクタイやシャツ、スーツと靴のコーディネイトなどで他の人との差をつけましょう。
同じ色のスーツを着ていても、着こなしとセンスのスマートさで雰囲気がちがってきます。
自分のセンスに自信が無い人は友達や専門家の意見を参考にするのも良いでしょう。
大手紳士服店や百貨店などでシャツの1枚でも買う際に、専門の販売員に相談してみると状況に合ったものを勧めてくれます。

特に営業職を希望している人は、まずは好感の持てる清潔感ある身なりに気をつけましょう。

派遣会社の比較なら

面接が苦手な人へ

2006-12-08T13:03:00.000+09:00

能力的には自信があり、問題ないであろうと思うのに、面接で失敗した経験を持っている人はいるでしょう。
書類選考では落ちたことが無いのに、なぜかいつも面接で不採用になってしまう人、その原因は何でしょう。

面接で出てしまったちょっとした普段のクセや、態度？特にキャリアやスキルもある転職者ほど気をつけなければならない点があります。
下記に思い当たることはありませんか？面接担当の人はこんな事をチェックしていますよ。

まずは座り方です。
当然ですが、相手に促されてから座るようにしましょう。
そして背もたれにはもたれかけないように少し浅めに座って、足を広げすぎたり、組んだりしてはいけません。
あなたは面接を「受ける」立場で、「話を聞いてもらう」という立場を徹底しましょう。
自分は経験も技術も持っているのだという「余裕」を、態度で表しては逆効果です。
尋ねられた質問を良く聞いて的確に答え、相手の話の腰を折らない、自分の話は必要以上長くならないようまとめて話す言うのは鉄則です。

出過ぎた自己アピールは、職場での協調性を疑われます。
短い時間で自分のアピールしなければならないのはわかりますが、聞かれていないことを話すのは止めましょう。かえって逆効果となります。
どうしても自分のセールスポイントが伝えられる質問が来なかった場合は、最後に質問などありませんか？と聞かれた際に「少し時間をいただけませんか？」と許可をもらって話すようにしましょう。

また、たとえ緊張していても、面接官の顔を見ない、目を見て話せない、やたらオドオドと挙動不審、笑顔のひとつも出せないのはNGです。
コミュニケーション能力の欠如と見做されます。
話をするときのポイントとして、相手の目を見て、誠実に自分の意見を訴えかけるというのは基礎中の基礎です。
目を見て話せないのは「後ろめたいこと」があるから、嘘をついているのではないか、信用できない人といった印象を与えてしまいます。
だからと言って、相手を睨み付けるような強面では印象が悪いのは当然です。
相手も自分自身もリラックスさせる意味でも、時には笑顔を交えるような余裕も持ちましょう。

しかし馴れ馴れしく、横柄と取られる様な態度もＮＧです。
転職者の場合、面接官と歳が近かったり、面接慣れしていたりすると、リラックスしすぎて節度が無くなる場合が往々にしてありますので要注意です。
面接官が気安く話しかけてくれているのは、あなたを試しているのだということを忘れないように、度を越えないように気を付けましょう。
面接はいつも謙虚な態度で臨み、聞かれたことに的確に答える中でうまく自分をアピールするよう心がけることが大切です。

最後にもう一度いいますが、あなたは面接を「受ける」立場で、「話を聞いてもらう」という立場を忘れないようにしましょう。

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転職は35歳が境界線？

2006-12-08T11:50:00.000+09:00

求人の年齢条件はほとんどが35歳までで、35歳を過ぎると極端に求人企業は少なくなり、職種も限られたものとなってしまいます。
なので転職するなら35歳までに、いわゆる「転職35歳限界説」ですが、好景気を背景にした企業の業績回復により、最近になってその定説にも変化が起こってきているようです。

実際、2005年の終わり頃から現在まで、求人の数は伸びてきています。
これまでの不景気の時代に大規模なリストラをした企業が再び人材の確保に入りだしたと言う背景があるようです。それに加え昨今の景気回復で企業は体制強化と事業拡大方向に戦略を転換しているので、そのための人材確保をしています。

そして来るべき「団塊世代」の定年による一斉リタイア。これによって抜けてしまう人材と戦力をいまから補充することに集中し始めているのです。
今年に入ってから、中高年の求人は増加してきています。ただし、経験やスキルのある中高年だからこそほしいという企業も増えてはいますが、まだまだ、まずは30代前半くらいまでの若い人を求めていル企業が多いのも事実です。

ところが、その若手補充が十分にできなかったために、年齢層を上げて募集枠を広げて良い人材を確保しておこうというケースも多いようです。
全体的に求人数が増え、30代後半の求人も大きな伸びを示しているのです。特に自動車、半導体、電気、IT関係の求人は目立って増えています。
職種としては国内だけでなく海外取り引きの窓口になれるような外国相手の営業の需要が高まっています。
自動車産業のほか、工作機械、電子半導体など、生産基盤を東南アジアや中国、タイなどに置く企業が増えているからです。

このような、日本と海外基地の接点に立ち、その間を取り持つ仕事は、ある程度の経験やキャリアが必要となってくるので中高年の経験者が求められるのです。
より遣り甲斐のある、大きな仕事にチャレンジしたいと転職を考えている中高年には、今が大きなキャリアアップのチャンスです。

いかに自分の経験やキャリアが、どんな会社や職種で活かすことができるか、良く考えて、大きく羽ばたくための人生の転機にしませんか？

また今の若者の人も今後このような状況に対応できるよう、キャリアを積んでおくことも考えましょう。

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コミュニケーション能力の必要性

2006-12-08T11:41:00.000+09:00

どんな職種においてもチームやグループ単位の複数人数で一つの仕事を仕上げていくことがあると思います。
大きなプロジェクトになるほど、多くの人が携わり、それぞれ担当のエキスパートが集まります。
その際に各々が自分の主張だけをぶつけていれば仕事が先に進みません。
そういった場合に各意見をまとめ話し合える人物が必要になってきます。
相手の言うことをまず的確に理解する力、こちらの考えを整理して伝達する力というのは、すべてにおいてベースになる能力ですが、さらに多くの意見をまとめて繋いで前に進めていける、コミュニケーションリーダーの存在が重要な役割ができると更に良いですね。

こういった能力は転職や就職の際大きな武器になるでしょう。
面接では特に、相手に対していかに自分をアピールできるか、うまく自分を伝えられるかと言うコミュニケーション能力が問われます。
いくら限られた時間の中で自分を知ってもらうためとは言え、ただ用意してきた経歴や自慢話を一方的に話すだけではいけません。

まずは相手の話をよく聞き、相手が期待している答えは何なのかを自分なりに理解した上で、自分のことを話しましょう。
当たり前の事に聞こえるかもしれませんが、こういった当たり前のコミュニケーションの出来ない人が多くなっているのが現状です。

普段から人の話をよく聞くという姿勢を意識して他人の意見と自分の意見の違いを分析・理解して、いかに早く妥協点や改善方法を見出していけるかという能力を磨いていきましょう。

女の転職選び

ＩＴ業界の転職状況

2006-12-08T11:12:00.000+09:00

今、最も勢いがあるといわれているIT業界。
事実企業からの求人件数は急速な伸びを見せています。
特にここにきて、インターネットのユーザーが一気に増え、情報量が飛躍的に多くなりました。
そのために、情報管理やセキュリティの構築に大きな投資が必要になり、そのための人材とリスクマネージメントの確保が急務となっているのです。

インターネット系の企業では、強みとなる技術を何か一つ持っていると、転職に有利です。
職種としては、人数が必要なため、当然SE（システムエンジニア）の募集が多いのですが、企業が熱心に求めているのは、プロジェクトマネジャーやプロジェクトリーダーなどを経験した人、もしくはそれができる資質のある人です。

スキルがあり、かつプロジェクトマネジャー経験のある人は、各企業で奪い合いになるほどニーズがあり、転職での給料アップが十分見込めます。
募集年齢としては、納期が短いプロジェクトを数多くこなすことが要求されるインターネット系の会社では、やはり20代後半から30代のニーズが高くなります。
体力があって、より柔軟性があり、最新情報にも敏感な若い世代が適しているということです。
しかしプロジェクトマネジャークラスになると、やはり経験が十分にある40代以上のニーズが高くなります。
優秀な人材ほど、企業が抱え込んで離さないので、あまり転職市場には出てきていません。
なので慢性的に求人を続けている企業が多いのです。最近の好景気状態から、この超売り手市場の状況はしばらく続くと思われます。
オープン系の開発者、特にWeb系の需要は今後も高まる一方ですから、求人を増や関連企業が多くなるのは変わらないでしょう。
ただし、Web系を除いてIT業界全体を見れば、このまま益々伸びて行くとも考えにくいので、その意味では今が転職のチャンスかもしれません。

何か強みになる技術や資格を持っていればかなりのチャンスだと思います。
もしＩＴ業界に転職希望を考えているのであれば、今から資格習得するのも良いかもしれません。